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營造學習氛圍,打造學習型企業

添加時間:2019-10-21 17:23:19   瀏覽次數: 次    【 】   打印   關閉窗口

  “隨著知識經濟時代的到來,企業之間的競爭越來越表現為員工素質的競爭,只有具備高素質的人,才能有高素質的企業。而員工的高素質,在很大程度上取決于其學習能力。”公司總經理楊國安繼續說到:“我們的目標就是將國文股份、安達電氣打造成以共同愿望為基礎,以團隊學習為特征,以人為本,以企業和個人的發展為中心,以增強企業的學習力,提高人的綜合素質為目標的學習型企業。”

做為“河北省充放電智能設備技術創新中心”和“保定市智能電網配電自動化工程技術研究中心”的依托單位,公司始終注重團隊建設,相繼出臺了《人才培養制度》,《對外交流與合作交流管理辦法》,同時針對各部門、各層級員工的需求,采取走出去和請進來等多種方式,開展了業務技能、管理理念等一系列培訓和學習活動。

在生產中,以安全生產培訓為重點,以實現公司管理人員、專業技術人員、崗位操作人員三支隊伍素質穩步提高為目標,要求全體員工有效利用第三個八小時,增強自我學習意識,提升自身業務能力,緩解公司日益快速發展與員工業務能力提升較慢的矛盾。例如為滿足工作需要,組織員工張立山和錢庭外出學習,不但學習費用公司全出,兩人脫產學習期間待遇不變,使其全身心投入到學習中去,保證考試通過,順利拿到“高壓電工證”。公司總經理楊國安更是以身作則,在日常繁忙工作中,始終不忘學習,并經常告誡員工:學習猶如逆水行舟,不進則退,我們要不斷加強技能培訓,充分利用第三個八小時努力學習各種知識,提升自身綜合素質。

歸納言之,從個人到組織,持續不斷學習的觀念是一切進步的根源,如果每個人能本著“認真”,“對自己負責,對公司負責”的態度學習,就能持續成長、進步,進而產生改變的力量,國文股份和安達電氣必將逐漸步入輝煌。.

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